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劳务派遣

节省用工成本、降低管理成本、规避劳动风险、突破编制受限

我们的劳务派遣是什么？


劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系后，派往用工单位完成约定工作内容而形成的三方劳动者关系，是人力资源外包的一种用人形式。劳务派遣服务最显著特质就是劳动关系转移，法定雇主与用工单位分离。



劳务派遣的形式

完全派遣
完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣
转移派遣
企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的薪酬福利、绩效评估等事务。
减员派遣
减员派遣
减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。
试用派遣
试用派遣
用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障。
短期派遣
短期派遣
用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
项目派遣
项目派遣
企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣
晚间派遣
用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。
钟点派遣
钟点派遣
以每小时为基本计价单位派遣特种人员，比如说按小时工作的保洁家政等岗位。
双休日派遣
双休日派遣
以周六、周日为基本计价单位派遣人员。
集体派遣
集体派遣
国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。

劳务派遣服务内容

01
招聘管理
根据用工单位所需人员标准进行招聘，初试合格后由用工单位复试，合格后办理入职手续。
02
签订劳动合同
员工入职后第一个月为试用期，我们会在一个月内与员工签订劳动合同。
03
缴纳社会保险
按照当年本地社保基数标准，为派遣员工缴纳社会保险，及时处理保险事故。
04
支付工资
公司收到用工单位工资表后认真复核，严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放，并及时将工资单通知员工。
05
仲裁及诉讼
我方确保及时、准确、妥善的处理派遣员工的薪酬管理、 社保办理、及个税代扣代缴工作，避免发生劳动仲裁、诉讼事件。
06
档案管理
人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报、评定等工作，避免发生人事仲裁事件。

劳务派遣优势

降低用人成本
减少劳动纠纷
提高管理效率
立即咨询

劳务派遣流程

1）考察用工背景
1）考察用工背景
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2）分析考察
2）分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3）提出方案
3）提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4）洽谈方案
4）洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5）签订合同
5）签订合同
明确双方权利、义务，义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6）实施服务
6）实施服务
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
7）整理归档
7）整理归档
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

劳务派遣的对象

机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员
机关事业单位(包括学校、医院、银行等)编外人员
企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工
企事业单位临时性、可替代性的工作岗位，非核心的员工
企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工
企事业单位因突发性工作量大增，临时需增加员工
企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员
企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员
季节性用工
季节性用工

服务行业

房地产行业
房地产行业
食品行业
食品行业
机械行业
机械行业
医疗行业
医疗行业
教育行业
教育行业
国企事业单位
国企事业单位
物流行业
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